হিউম্যান রিসোর্স অফিসার
হিউম্যান রিসোর্স অফিসার
একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার একটি প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় সক্রিয় ভূমিকা পালন করে থাকেন। জেনে নিন এ ক্যারিয়ারের প্রয়োজনীয় তথ্যগুলো।
এক নজরে একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার
বিস্তারিত জানুন
– একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার কোথায় কাজ করেন?
– একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার কী ধরনের কাজ করেন?
– একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের কী ধরনের যোগ্যতা থাকতে হয়?
– একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের কী ধরনের দক্ষতা ও জ্ঞান থাকতে হয়?
– কোথায় পড়বেন হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা?
– একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের মাসিক আয় কেমন?
– একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের ক্যারিয়ার কেমন হতে পারে?
– একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার কী ধরনের কাজ করেন?
– একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের কী ধরনের যোগ্যতা থাকতে হয়?
– একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের কী ধরনের দক্ষতা ও জ্ঞান থাকতে হয়?
– কোথায় পড়বেন হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা?
– একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের মাসিক আয় কেমন?
– একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের ক্যারিয়ার কেমন হতে পারে?
একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার কোথায় কাজ করেন?
মোটামুটি সব ধরনের প্রতিষ্ঠানেই কর্মী নিয়োগের জন্য একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার নিয়োজিত থাকেন। এ পদটি ছাড়া কোন একটি প্রতিষ্ঠানের দূরদর্শীভাবে চলা মুশকিল।
সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর পরিচালনা নীতি জটিল ও বহুমুখী হবার কারণে সরাসরিভাবে হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের পদ থাকে না।
একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার কী ধরনের কাজ করেন?
- নতুন কর্মকর্তা বা কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করা;
- নিয়োগপ্রার্থীদের তথ্য যাচাই-বাছাই করা;
- প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা;
- অফিসের কর্মীদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা;
- অফিসের কর্মীদের কোন সমস্যা হলে তার সমাধানের জন্য উদ্যোগ নেয়া;
- কোন অফিস কর্মীকে কোন পদে দিলে ভালো হবে, সে ব্যাপারে ভালো ধারণা রাখা;
- অফিসের কর্মীদের ছুটি সংক্রান্ত বিষয় ব্যবস্থাপনা করা;
- অফিসের সকল বিভাগের সাথে যোগাযোগ রক্ষা করা ও নিয়মকানুন সম্পর্কে জানানো;
- অফিসের কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করার ব্যাপারে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার বা বিভাগীয় প্রধানকে সাহায্য করা;
- অফিস কর্মীদের বেতন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার খেয়াল রাখা;
একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের কী ধরনের যোগ্যতা থাকতে হয়?
শিক্ষাগত যোগ্যতাঃ সাধারণত হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার উপরে এমবিএ ডিগ্রি থাকা বাধ্যতামূলক। তবে নিয়োগের পদ অনুসারে তা পরিবর্তিত হতে পারে।
বয়সঃ প্রতিষ্ঠানসাপেক্ষে বয়সের সীমা নির্ধারিত হয়। সাধারণত আপনার বয়স কমপক্ষে ২৫ বছর হতে হবে।
অভিজ্ঞতাঃ এ পেশায় অভিজ্ঞদের প্রাধান্য রয়েছে। সাধারণত ১-২ বছরের অভিজ্ঞতা কাজে আসে।
বিশেষ শর্তঃ নিয়োগের ক্ষেত্রে কিছু সময় নারী অথবা পুরুষের কথা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা থাকে।
একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের কী ধরনের দক্ষতা ও জ্ঞান থাকতে হয়?
- নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কিত জ্ঞান;
- নিয়োগপ্রার্থীদের তথ্য সঠিকভাবে যাচাই-বাছাই করতে পারা;
- ব্যক্তিগত পছন্দ-অপছন্দ সরিয়ে রেখে প্রতিষ্ঠানের লাভ ও যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগপ্রার্থীদের মূল্যায়ন করার দক্ষতা;
- সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা;
- সমস্যা সমাধানের দক্ষতা;
- যোগাযোগের দক্ষতা;
- সময় ব্যবস্থাপনা;
- ইতিবাচক মনোভাব।
কোথায় পড়বেন হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা?
বিভিন্ন সরকারি-বেসরকারি বিশ্ববিদ্যালয়ে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা উপর বিবিএ ও এমবিএ ডিগ্রি নিতে পারেন। আবার বহু শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ডিপ্লোমা ও শর্ট কোর্স করার সুবিধাও রয়েছে। প্রতিষ্ঠানভেদে ডিগ্রির মেয়াদ ও ধরন আলাদায় হয়।
- ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়
- ইনস্টিটিউট অফ বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন, ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়
- ইনস্টিটিউট অফ বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন, জাহাঙ্গীরনগর বিশ্ববিদ্যালয়
- খুলনা বিশ্ববিদ্যালয়
- নর্থ সাউথ বিশ্ববিদ্যালয়
- ব্র্যাক বিশ্ববিদ্যালয়
- আমেরিকান ইন্টারন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি-বাংলাদেশ
- ইন্ডিপেন্ডেন্ট ইউনিভার্সিটি
- বাংলাদেশ ইনস্টিটিউট অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট
একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের মাসিক আয় কেমন?
মাসিক আয় কাজ ও প্রতিষ্ঠানসাপেক্ষ। সাধারণত হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের মাসিক বেতন ৳৩০,০০০ – ৳৩৫,০০০ হয়।
একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের ক্যারিয়ার কেমন হতে পারে?
সাধারণত হিউম্যান রিসোর্স অফিসার হিসাবে এন্ট্রি লেভেলে চাকরি হয়। এর ঠিক পরের পদটির নাম হিউম্যান রিসোর্স এক্সিকিউটিভ। ধীরে ধীরে সিনিয়র এক্সিকিউটিভ হয়ে সর্বোচ্চ পদোন্নতি পাওয়া যায় হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার পর্যন্ত।
No comments